Bindung stärken. Unternehmen stärken.
Verbinden entwickeln wachsen
WARUM Sie in die Mitarbeiterbindung investieren sollten?
Mitarbeiterbindung bezeichnet den Grad des Zusammenhalts zwischen Mitarbeiter:innen auf der einen Seite und der Organisation als Ganzes auf der anderen Seite. Neben der Senkung der betrieblichen Kosten fördert sie die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. (Quelle: Wolf, G.: Mitarbeiterbindung, 2020)
Die Mitarbeiterbindung ist essentiell mit der Mitarbeiterzufriedenheit verbunden, die als Einstellung der Arbeitnehmer:innen zu Aufgaben, Unternehmen und Arbeitsplatz definiert wird. Die Führungs- und Unternehmenskultur spielen neben der Tätigkeit selbst und den Kolleg:innen eine zentrale Rolle.
Die Mitarbeiterbindung ist damit von immenser Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Die Kennzahlen von Unternehmen in Deutschland mit sehr hoher Mitarbeiterbindung im Vergleich zum Durchschnitt der restlichen Unternehmen beweisen dies sehr eindrucksvoll:
WARUM unser BindungsProgramm?
Wir setzen an unterschiedlichen Punkten an: Intellekt, Körper und Emotion.
Wir kombinieren Elemente aus der klassischen Weiterbildung und dem Gesundheitsmanagement mit Einzelcoaching.
Wir integrieren die bestehenden unternehmensinternen Angebote für Ihre Mitarbeitenden. Das spart Ressourcen und schafft Synergien.
Die Erfolgsfaktoren:
- Lernen findet in Ihrer Organisation statt.
nah am Arbeitsplatz; starker Praxistransfer; ressourcensparend - Lernen bleibt in Ihrer Organsiation.
z.B. durch Ausbildung von Moderatoren und Multiplikatoren - Lernen geschieht kontinuierlich.
wird zum Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur – Ausdauer statt Sprint
WAS wir tun?
Wir nutzen Erfahrung und Kompetenz des Einzelnen sowie die Vielfalt und Dynamik aus der Gruppe. Das stärkt die Verbindung zu sich selbst, den Kolleg:innen, den Führungskräften und dem Unternehmen. Die vier unterschiedlichen „Arbeitsräume“ sind frei kombinierbar, je nach Ihrem Anliegen.
Spüren
Über die Ruhe in die Kraft
– Achtsamkeit
– Wahrnehmung
– Energie
Wir arbeiten mit Phantasiereisen, Atem- und Bewegungs-übungen bis hin zu Impro-Elementen. Damit fördern wir den Kontakt zu sich selbst und zur Gruppe sowie den Zugang zum eigenen Befinden, zu individuellen Potenzialen und Ressourcen.
Reflektieren
Vom Erlebten übers Verstehen zum bewussten Handeln
– Erfahrungen und Erlebnisse
– Dialog
– Kollegiale Beratung
Wir greifen Anliegen der Teilnehmenden aus ihrem Berufsalltag auf und bearbeiten diese mit unter-schiedlichen Methoden der Supervision. Häufig geht es dabei um Themen rund um Prozesse, Kommunikation oder Zusammenarbeit mit Internen oder Externen.
Wissen
Über die Theorie in die Praxis
– Input
– Handwerkszeug
– Modelle zur Abbildung der Wirklichkeit
Manchmal ist Input zu Themen wie Persönlichkeit, Führung, Umgang mit Veränderung, Kommunikation uvm. gefragt. Dann bieten wir gezielt und bedarfsgerecht entsprechende Modelle an und stellen den Transfer zum individuellen Arbeitsalltag sicher.
Wachsen
Von heute in eine neue Wirklichkeit
– Visionen
– Potenziale
– Lösungswege
Wir nehmen Anregungen, Ideen und Impulse zu Optimierungspotenzialen des Arbeitsplatzes, von Prozessen oder Produkten aus der Gruppe auf. Mit systemischen Fragen, Kreativitätstechniken und der gebündelten Kompetenz sowie Erfahrung der Teilnehmenden entwickeln wir Konzeptentwürfe oder konkrete Umsetzungsvorschläge fürs Unternehmen.
WIE wir mit Ihnen arbeiten?
- Sie definieren mit uns Zielgruppe und Schwerpunkte
- Feste Gruppen bis 14 Teilnehmende
- Regelmäßige Meetings à 3 Stunden
- Turnus 3 bis 6 Wochen
- 2 Moderatoren mit zunehmender Selbststeuerung der Gruppen
- Kombinierbar mit gezieltem Einzelcoaching
WER wir sind?
Coach, Trainersupervisorin, Moderatorin: Spezialistin Personalberatung und -entwicklung, Life- und Business Coaching
https://www.susanneorth.de
Trainer, Berater, Coach, Spezialist für Führungskräfte-Trainings, Persönlichkeit, Changeprozesse und Ausbildung von Prozessbegleitern
Wir vereinen inhaltlich die Expertise aus Führung, Personal und Change sowie Training, methodisch die Moderation und das Coaching in Einzel- und Gruppensettings. Gemeinsam ist uns eine erlebnis- und achtsamkeitsorientierte Vorgehensweise unter Wahrung der Ziel- und Ergebnisorientierung.